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Cultura

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Nuestro modelo se basa en 6 pilares fundamentales, los cuales al gestionarlos impactan el comportamiento de las personas de manera sostenible, además a través de la metodología de cambio integrado transformamos la cultura, con lo cual se alcanzan los objetivos estratégicos.

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Pilares Estratégicos

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Liderazgo

Los lideres son los que permean los comportamiento de las personas, su estilo de liderazgo, los niveles de influencia en sus equipos , la comunicación y lo que transmiten a través del ejemplo.

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Estrategia

Definiciones de lo que debe suceder en la organización para llegar a su visión, inventario de proyectos, iniciativas, resultados clave.

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Prácticas de TH

Revisión de todas las prácticas de TH como inducción, aprendizaje, desempeño, desarrollo, Bienestar, compensación y procesos administrativos.

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Diseño Organizacional

Estructura organizacional flexible, roles, flujos de comunicación, y conformación de equipos.

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Ritos, Rituales y Símbolos

Momentos significativos para los colaboradores, como celebraciones, espacios para compartir, reconocimientos, hábitos organizacionales, símbolos y dinámicas de reuniones.

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Procesos y Tecnología

Articulación entre los procesos y tecnología que permitan la alineación con los atributos culturales y se refleje en el desempeño de los equipos.

Dejando Huella Para Trascender

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Valderrama & Mojica

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